Kültürle inşa edin, ekiple bütünleşin ve yüksek kaliteli gelişim için yeni bir plan çizin.

"İkisi birdenyüksek kaliteli çelik üretimiyeşil dağların ve berrak suların korunması gereklidir; hem işçilik ruhu hem de inovasyon ve gelişim yolları desteklenmelidir." Bunlar, Hengxin Steel'in kurumsal kültür duvarına kazınmış temel kavramlardır ve aynı zamanda üretim ve operasyonun tüm yönlerine entegre edilen eylem kılavuzlarıdır. Bölgesel çelik endüstrisinin yeşil dönüşümünün öncüsü olan Hengxin Steel, kapalı döngü döngüsel bir ekonomi sistemi oluşturmak için hammadde tedarikinden üretim işlemeye ve atık kalıntı kullanımına kadar tüm endüstriyel zincir boyunca "temel olarak yeşil" konseptini entegre ediyor.

Şirketin sinterleme atölyesinde, teknik ekip tarafından bağımsız olarak geliştirilen "düşük sıcaklıkta sinterleme + atık ısı geri kazanımı" entegre teknolojisi, sinterleme sürecinin enerji tüketimini yıllık bazda %18 oranında azaltmakla kalmadı, aynı zamanda atık ısı kaynaklarının verimli bir şekilde yeniden kullanılmasını sağlayarak yılda 20.000 tonun üzerinde standart kömür tasarrufu sağladı. Hengxin Steel'in genel müdürü Wang Jianjun, "Çevreyi korumanın bir yük değil, işletmenin sürdürülebilir gelişimi için cankurtaran halatı olduğuna kesinlikle inanıyoruz" dedi. Şirket, yıllık gelirinin %3'ünü çevre koruma teknolojisi araştırmalarına ve ekipman iyileştirmelerine yatırıyor ve yüksek sıcaklıkta yüksek fırın gazı kükürt giderme ve nitrifikasyon giderme ve çelik cüruf tozunun kapsamlı kullanımı gibi 12 yeşil dönüşüm projesini tamamladı. Fabrika alanının bitki örtüsü %35'e ulaşmaktadır ve "il yeşil fabrikası" olarak derecelendirilmiştir.

Hengxin Steel, yeşil kalkınma konseptine ek olarak "zanaatkarlık kültürüne" de bağlı kalıyor. "Çeliğin her parçasını titizlikle rafine etmeyi" ilke edinen şirket, hammadde kontrolünden ürün teslimatına kadar tam süreçli bir kalite kontrol sistemi kurmaktadır. Ustalık ruhunu her pozisyona ve her sürece entegre eder. Becerileri devralmak ve yeni yetenekler yetiştirmek için şirket, sektördeki deneyimli teknisyenleri mentor olarak hizmet vermeye davet ederek "zanaatkarlık stüdyoları" oluşturdu. Birebir mentorluk, işbaşı eğitimleri, beceri yarışmaları gibi yöntemlerle titiz çalışma tarzı genç çalışanlar arasında nesilden nesile aktarılıyor.